Con la llegada de las fiestas surgen dudas sobre los límites legales que aplican a las cestas y lotes navideños, o a las pagas extra. ¿Puede dejar de entregarse el lote de navidad si no está recogido en ninguna normativa? ¿Puede cambiarse por otra compensación?

Recogemos con la colaboración de Ceca Magán 3 sentencias de 2019 que han establecido pautas de actuación para tres situaciones muy habituales relacionadas con la cesta o lote de navidad y la paga extra.

 

¿Puede la empresa dejar de entregar la cesta de navidad cuando no consta en ninguna norma la obligación de entregarla?

No. Es una condición más beneficiosa máxime después de 17 años entregándola.

  • Da igual que su importe fuese distinto cada año (STS 12 de julio de 2018)
  • Da igual que se entregue también a personas no vinculadas laboralmente.
  • Da igual que no exista acuerdo expreso sobre la cesta ni negociación alguna.
  • Da igual que no se tenga en cuenta en los finiquitos ni en las indemnizaciones.Cestas y regalos de Navidad

Resulta "necesario analizar todos los factores y elementos para saber, en primer lugar, si existe la sucesión de actos o situaciones en la que se quiere basar el derecho, y en segundo lugar, si realmente es la voluntad de las partes, en este caso de la empresa, el origen de tales situaciones" ( STS/4ª de 7 abril 2009 -rec. 99/2008-, 6 julio 2010 -rec. 224/2009 y 7 julio 2010 -rec. 196/2009-, entre otras).

La referida continuidad, prolongada durante mucho tiempo en la concesión empresarial se corrobora en su naturaleza, al resultar atribuida a otros colectivos y no la desmiente la minoración puntual en la anualidad precedente a su supresión. Tampoco lo haría el dato que trató de introducirse acerca de la carencia de un abono proporcional al finalizar la relación laboral -fracasado al no ser suficiente para alcanzar el contenido propuesto, pues un mínimo muestreo no acredita el hecho de que la empresa nunca lo hiciese así, ni enervaría la eventual existencia de otras formas de compensación, ni tampoco una posterior reclamación-, dado que la entrega se ha venido efectuando con la repetida regularidad con motivo concreto: la introducción de un beneficio concreto por la celebración de las fiestas navideñas.

(STS, Sala de lo Social, de 26 de noviembre de 2018, rec. Núm. 2128/2016)

 


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¿Puede la empresa cambiar unilateralmente las cestas de navidad para donar su importe a una ONG?

No. La empresa no puede cambiar unilateralmente la cesta de navidad para dar su importe a  una ONG.

“La Sala considera, que el obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición mas beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin mas, considerar que se trata de una simple liberalidad (…).

El mantenimiento prolongado de la concesión acredita esa voluntad inequívoca de consolidación y por otra, que no puede enervarse dicha conclusión por una simple manifestación de la empresa, a quien correspondía probar efectivamente que la concesión era puntual y que nunca fue su intención consolidarla.”

(Sentencia de la Audiencia Nacional 40/2019 de 13 de Marzo de 2019)

 

 

¿Se puede utilizar el descuelgue del convenio (art. 82.3 ET) para aplazar la fecha de abono de la paga de navidad, así como la del salario pactado?

No, no es posible su utilización.

“No hay posibilidad de descuelgue o inaplicación en aquellas materias retributivas distintas del sistema de remuneración y cuantía salarial, pues son las únicas a las que se refiere expresamente la norma.

El sistema de remuneración está conformado por los criterios o reglas que fijan los distintos conceptos retributivos o la estructura salarial y la manera de percibir los mismos, pero nunca se refieren a la fecha de pago por la prestación del trabajo, pues en otro caso el legislador habría optado por referir «la fecha de pago del salario y de los demás conceptos retributivos». Por tanto, el aplazamiento de la fecha de pago de la paga extraordinaria de Navidad así como del abono del salario pactado, no son materias susceptibles de incardinarse en el sistema de remuneración, motivo por el cual no caben dentro del mecanismo previsto en el artículo 82.3 del ET.”

(STS, Sala de lo Social, de 11 de junio de 2019, rec. núm. 157/2017)

 

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