Foro Asesores
Círculo de Excelencia
El registro salarial obligatorio:
enfoque legal e implantación por parte de los empresarios
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación, establece obligaciones empresariales encaminadas en corregir desigualdades salarias en el mercado laboral.
Desde el pasado 8 de marzo las empresas están obligadas a tener un registro con los valores medios de los salarios, complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla.
En España hay más de un 15% de diferencia salarial entre hombres y mujeres y es por ello que esta legislación pretende reducir esta brecha y de manera impositiva tener este registro que evidencia la diferencia e incluso en los casos en los que las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o más, el empresario tendrá que incluir en el registro salarial una justificación de que esa diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas.
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De todas estas novedades, su enfoque legal y su implantación por parte de las empresas nos hablará Rosa Virolés, Magistrada del Tribunal Supremo desde octubre de 2006. Licenciada en Derecho y Doctora por la Universidad de Barcelona. |
¡No te lo puedes perder!
Programa:
9:30 Bienvenida y Presentación
Carlos de Cozar, Coordinador Departamento TIC,Cámara de Comercio deValencia
Alejandro Ferreyra, Sales & Management en Wolters Kluwer
09:45 El registro salarial obligatorio: enfoque legal e implantación por parte de los empresarios
Rosa Virolés, Magistrada del Tribunal Supremo
11:15 Registro Salarial a través de soluciones tecnológicas.
Alejandro Ferreyra, Sales & Management en Wolters Kluwer
11:40 Coloquio y cierre
Organizado con: Colabora:
