Software Nóminas y RRHH. Fácil y seguro. Pide tu demo

Software siempre actualizado Una de las principales ventajas de trabajar con a3innuva Nómina es que incorpora rápidamente todas las novedades legislativas

Óscar Muñoz Head of Payroll & Labor UNOde50

Gestión laboral centralizada Ahora en un único portal encuentras todas las gestiones laborales que necesitamos

José Gamero HR Manager de Moove

Comunicación ágil y profesional Los flujos de información con los clientes son más ágiles y da una visión más profesional del propio despacho

Guillermo Sánchez Responsable del despacho profesional Guillermo Sánchez

Aportar más valor a la empresa Gracias a3innuva Nómina hemos conseguido aportar un valor añadido al resto de áreas de la empresa

Raquel Gómez Responsable dep. RRHH de Assured Fleet Services

Fácil de usar y con buen soporte La aplicación es fácil de usar y ofrece un buen soporte telefónico para resolver dudas

Esther Hinarejos Responsable de Hers Asesores

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Carga masiva de información en distintos formatos y automatización de procesos manuales de forma fácil y rápida:

Alta y modificación de los datos de empleados.
Incorporación de conceptos variables y otras incidencias mensuales, como bajas por I.T.
Afiliaciones, contratos, liquidaciones de trabajadores y emisión de certificados.

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Simulaciones que facilitan la toma de decisiones empresariales para prever y aplicar los supuestos más beneficiosos según los datos personales del trabajador y de la contratación en cada momento:

Costes salariales y de contratación, de nóminas y finiquitos antes del cálculo en real.
Cálculos de IRPF.
Bonificaciones y reducciones.

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Con a3innuva Convenios se incorporan de forma automática de los datos salariales de más de 1.500 convenios:

Descarga los datos ya interpretados y mecanizados.
Detecta los trabajadores afectados por modificaciones en el convenio durante el traspaso del mismo.
Crea pactos de empresa aplicando los complementos correspondientes de incapacidad temporal, antigüedad, pagas extras y permisos retribuidos según los grupos de empleados que se necesiten generar.

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Gestión masiva y automatización
Simulación de costes
Actualización de convenios
Explotación de datos
Brecha salarial

Carga masiva de información en distintos formatos y automatización de procesos manuales de forma fácil y rápida:

Alta y modificación de los datos de empleados.
Incorporación de conceptos variables y otras incidencias mensuales, como bajas por I.T.
Afiliaciones, contratos, liquidaciones de trabajadores y emisión de certificados.

Costes salariales y de contratación, de nóminas y finiquitos antes del cálculo en real.
Cálculos de IRPF.
Bonificaciones y reducciones.

Con a3innuva Convenios se incorporan de forma automática de los datos salariales de más de 1.500 convenios:

Descarga los datos ya interpretados y mecanizados.
Detecta los trabajadores afectados por modificaciones en el convenio durante el traspaso del mismo.
Crea pactos de empresa aplicando los complementos correspondientes de incapacidad temporal, antigüedad, pagas extras y permisos retribuidos según los grupos de empleados que se necesiten generar.

Creación de informes personalizables y dinámicos con información útil y en tiempo real para la gestión empresarial y de Recursos Humanos:

Evolución de costes y plantilla, comparativa anual y distribución por categoría.
Evolución del personal, rotación, edad, ratio de altas y bajas, empleados por categoría o por causas de baja.
Tasa y tipo de absentismo, distribución del mismo por categoría.
Histórico por trabajador.

Dispones además de servicios API's sobre los que podrás construir tu propia solución o integrar con terceros tu solución laboral.

Generación gratuita del informe sobre el Registro Salarial de la empresa, el cual permite cumplir con la normativa sobre el principio de igualdad (Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación):

Desglose por trabajadores con retribuciones cobradas (sin tener en cuenta prorrateos por jornadas parciales o incidencias durante el mes).
Promedios por tipo de trabajador y categoría o puesto de trabajo.
Ratios por sexo y edad.