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Adáptate a la nueva ley sobre Registro de Jornada laboral 2019

¿Qué es el decreto ley de Registro de Jornada laboral?

El pasado 8 de marzo se aprobó el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas. Hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa. Según el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extra de sus trabajadores y el uso contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.
Descubre la nueva ley de Registro de Jornada en 2 minutos.

Conoce las novedades de la guía del Ministerio de Trabajo

El pasado 12 de mayo entró en vigor la normativa sobre el Registro de jornada de trabajo y debido a las dudas ocasionadas, el Ministerio de Trabajo preparó una guía explicando los principales puntos sobre la normativa y cómo aplicarla en las empresas. 

Conoce los aspectos más significativos que contiene esta guía: qué colectivos profesionales están exentos de registrar su jornada, qué información debe contener dicho registro y quién ha de realizarlo.

 

 

 

Conoce los principales puntos sobre la normativa y cómo aplicarla.
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¿A QUÉ OBLIGA EXACTAMENTE EL RDL 8/2019?

El nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:

  • Garanticen el registro de jornada diario.
  • Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guarden esta información durante cuatro años.
  • Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.
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CALENDARIO DE APLICACIÓN Y SANCIONES
El RDL 8/2019 entró en vigor el día 12 de mayo de 2019, dos meses después de su aparición en el BOE. A partir del 12 de mayo cualquier empresa que no registre la jornada laboral de sus trabajadores estará incumpliendo la ley y podrá ser sancionada.
Las sanciones por el no cumplimiento de la nueva normativa se han calificado como graves, lo que se traducirá en multas que pueden oscilar entre los 625€ y los 6250€.
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REGISTRO DE JORNADA Y TELETRABAJO
¿Cómo se comporta la nueva ley con la tendencia cada vez más extendida del teletrabajo, conciliación y movilidad en las empresas?
En su aparición en el BOE, el texto de la norma deja claro que la aplicación de ésta debe ser “sin perjuicio a la flexibilidad horaria”, por lo que las empresas que estén llevando a cabo esta práctica o tengan intención de hacerlo en un futuro deberán buscar soluciones que se adapten a su realidad sin modificar los derechos de sus trabajadores. Esto pasa por apostar por soluciones que posibiliten el marcaje a través de apps.
¿Quieres saber más? Descárgate estos ebooks gratuitos sobre la nueva ley de Registro de Jornada de 2019
ebook Registro Jornada Laboral
El registro de la jornada laboral

En este ebook encontrarás respuesta a:

  • ¿Por qué se ha aprobado esta ley? ¿Cuál es la intención de la nueva ley de marzo de 2019?
  • La obligatoriedad de la nueva ley. No es una opción para el empresario.
  • ¿Cómo se puede llevar a cabo el registro horario? Los distintos métodos que se permiten.
  • ¿Cómo cumplir con el registro horario? Ventajas que puede generar tanto para la empresa como para el trabajador.
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ebook

El registro horario obligatorio

¿Qué encontrarás en el ebook?

  • Los distintos métodos para adaptarte a la nueva ley de Registro de Jornada
  • Beneficios de llevar un registro horario
  • ¿Cómo poner en marcha el registro de jornada en tu empresa?
  • Preguntas frecuentes

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¿Qué soluciones ofrece Wolters Kluwer?

Wolters Kluwer cuenta con tres soluciones que garantizan el cumplimiento de la nueva ley de Registro Horario.
Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a los requerimientos de las empresas con necesidades de movilidad.
En esta tabla comparativa puedes ver sus funcionalidades:

  a3hrgo a3gestion del tiempo|base a3gestion del tiempo|plus
Registro de marcajes Sí Sí Sí
Listado marcajes Sí Sí Sí
App de marcajes (movilidad, teletrabajo) Sí Sí Sí
Fichaje Web Sí  Sí Sí
Gestión de horarios   Sí Sí
Absentismos   Sí Sí
Listado contadores exceso jornada   Sí Sí
Tolerancias, cortesías y redondeos    Sí Sí
Marcajes por relojes     Sí
Informes configurables     Sí
Saldos horarios     Sí
Integración variables     Sí
Centros de coste     Sí
Versión intranet     Sí
¿Quieres asistir a alguno de los eventos sobre Registro Horario que organizamos desde Wolters Kluwer?
Aquí encontrarás el listado completo para que puedas ver el que mejor se adapta a ti:

¿Quieres más información sobre las soluciones de Registro de Jornada?

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